PLM RECRUIT

パシフィックリーグマーケティング（PLM）の社員は日々どのような1日を過ごしているのか、各職種毎に働く社員の1日をご紹介します。

活躍する若手メンバー2人に根岸友喜代表取締役CEOが直撃！会社の良いところはもちろん、良くない内容も、、！
ありのままのPLMをぜひご覧ください！

語学力を活かしてPLMで働く2人に「新しく仲間に求めることとは」に対してたっぷり語っていただきました。

（2020年6月30日時点）

ビジョン/ミッションの実現に向けて、優秀な人材の採用ならびに育成・評価は不可欠な要素だと考えています。PLMはそれらの実現のために、以下の通り「求める人材像」「人事ポリシー」「行動指針」「会社から従業員への価値提供」を明確にいたします。

求める人物像
- ・自分で考え、行動して、周囲を巻き込める人
- ・結果にこだわる人
- ・チャレンジ精神があり、好奇心旺盛な人
人事ポリシー
- ・顧客や社会に対して、持続的に価値を創出できる組織を目指します。
- ・結果に報います。
- ・プロセスにおいて、チャレンジする姿勢を重要視します。
行動指針
- 1. 顧客は誰かを常に考えます。顧客と常に向き合います。
- 2. 全ての仕事を自分ごととして考えます。
- 3. 毎日チャレンジします。
- 4. 自分に投資します。
- 5. 人生を楽しんでいますか？
会社から従業員への
提供価値
- ・自分が考えたビジネスプランを、すぐに顧客や社会に対して提供できること。
- ・最終的に、弊社で仕事をした人は、他の会社組織へ行っても活躍できる人材になること。
PLMとは
- ・自問自答、自学自習して、自発的に動く集団である。
- ・一人ひとりの従業員が好きなこと/得意なことを見つけて、それを顧客や社会へ価値提供する集団である。

パシフィックリーグマーケティング（PLM）のことが
掲載された記事の一部を紹介します。
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