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互いを尊重
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様々な個性
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人生が楽しい仕事が楽しい
パシフィックリーグマーケティング（PLM）の社員は日々どのような1日を過ごしているのか、各職種毎に働く社員の1日をご紹介します。
（2019年11月30日時点）
語学力を活かしてPLMで働く2人に「新しく仲間に求めることとは」に対してたっぷり語っていただきました。
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雇用形態
正社員
32%- 契約社員18%
- 出向11%
- 業務委託39%
PLMでは希望の働き方などをもとに、雇用形態を相談することができます。契約社員や業務委託契約は正社員に比べ、給与面での弾力を持たせることが可能であるほか、例えば、PLMへのコミットを週40時間の80％にするなど、個人の働き方に合わせた雇用形態の相談が可能です。
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男女比
直近2年程で、
全社における女性の割合は
7%以上増えています。3:1
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スーツ着用率
3%
TPOに合わせて着用することはありますが、毎日スーツを着ている社員はほとんどいません。
営業担当も、ジャケパンスタイルが多いです。 -
年代
- 20-29 歳35%
- 30-39 歳33%
- 40-49 歳26%
- 50-59 歳6%
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部門別
6部門
- 経営企画部5%
- 営業部5%
- IT統括部5%
- 事業開発部32%
- メディア事業部48%
- 広報部5%
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出身地
関東36%
- 北海道・・11%
- 東 北・・・3%
- 中 部・・・7%
- 近 畿・・・26%
- 中 国・・・11%
- 九 州・・・3%
- 海 外・・・3%
ビジョン/ミッションの実現に向けて、優秀な人材の採用ならびに育成・評価は不可欠な要素だと考えています。PLMはそれらの実現のために、以下の通り「求める人材像」「人事ポリシー」「行動指針」「会社から従業員への価値提供」を明確にいたします。
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求める人物像
- ・自分で考え、行動して、周囲を巻き込める人
- ・結果にこだわる人
- ・チャレンジ精神があり、好奇心旺盛な人
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人事ポリシー
- ・顧客や社会に対して、持続的に価値を創出できる組織を目指します
- ・結果に報います
- ・プロセスにおいて、チャレンジする姿勢を重要視します
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行動指針
- 1. 顧客は誰かを常に考えます。顧客と常に向き合います。
- 2. 全ての仕事を自分ごととして考えます。
- 3. 毎日チャレンジします。
- 4. 自分に投資します。
- 5. 人生を楽しんでいますか？
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会社から従業員への
提供価値- ・自分が考えたビジネスプランを、すぐに顧客や社会に対して提供できること。
- ・最終的に、弊社で仕事をした人は、他の会社組織へ行っても活躍できる人材になること。
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PLMとは
- ・自問自答、自学自習する集団である。
- ・一人ひとりの従業員が好きなこと/得意なことを見つけて、それを顧客や社会へ価値提供する集団である
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パシフィックリーグマーケティング（PLM）のことが
掲載された記事の一部を紹介します。 -
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現在人材募集を行なっております。
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