採用情報
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Who Else MakesA Change.
- スポーツで明るい未来を
創る仲間を募集 - ビジョン／ミッションを実現するために、どんな人材を求めているのか。弊社の“想い”を人事ポリシーとして定めています。弊社で経験を積んだ仲間たちが、将来他の会社組織でも活躍できる人材となることを目指し、育成にも力を尽くしてまいります。
CORE VALUE
Respect
互いを尊重
Diversity
様々な個性
Enjoy
人生が楽しい
仕事が楽しい
- PLAYER
- パシフィックリーグマーケティング
(PLM)で働くメンバーをご紹介します。
- PLAYER
-
パシフィックリーグマーケティング
(PLM)で働くメンバーをご紹介します。
DATA
Behind
the Numbers
雇用形態
- 正社員
- 48%
- 正社員
- 48%
- 契約社員
- 9%
- 出向
- 5%
- 業務委託
- 39%
PLMでは希望の働き方などをもとに、雇用形態を相談することができます。契約社員や業務委託契約は正社員に比べ、給与面での弾力を持たせることが可能であるほか、例えば、PLMへのコミットを週40時間の80％にするなど、個人の働き方に合わせた雇用形態の相談が可能です。
部門別
-
メディア事業部
32% -
IT統括部
12% -
事業開発本部
24% -
営業本部
8% -
コミュニケーション本部
12% -
メディアライツ部
4% -
管理部
8%
部門
出身地
- 関東
- 45%
- 北海道
- 5%
- 東北
- 5%
- 中部
- 7%
- 近畿
- 26%
- 中国
- 12%
男女比
スーツ非着用率
TPOに合わせて着用することはありますが、毎日スーツを着ている社員はほとんどいません。営業担当も、ジャケパンスタイルが多いです。
年代
-
20–29歳
30% -
30–39歳
38% -
40–49歳
25% -
50歳–
7%
WHO ELSE
MAKES
A CHANGE.
ビジョン/ミッションの実現に向けて、優秀な人材の採用ならびに育成・評価は不可欠な要素だと考えています。PLMはそれらの実現のために、以下の通り「求める人材像」「人事ポリシー」「行動指針」「会社から従業員への価値提供」を明確にいたします。
PHILOSOPHY
-
01
求める人物像
-
- ・自分で考え、行動して、周囲を巻き込める人
- ・結果にこだわる人
- ・チャレンジ精神があり、好奇心旺盛な人
-
02
人事ポリシー
-
- ・顧客や社会に対して、持続的に価値を創出できる組織を目指します。
- ・結果に報います。
- ・プロセスにおいて、チャレンジする姿勢を重要視します。
-
03
行動指針
-
- 1. 顧客は誰かを常に考えます。顧客と常に向き合います。
- 2. 全ての仕事を自分ごととして考えます。
- 3. 毎日チャレンジします。
- 4. 自分に投資します。
- 5. 人生を楽しんでいますか？
-
04
会社から従業員への提供価値
-
- ・自分が考えたビジネスプランを、すぐに顧客や社会に対して提供できること。
- ・最終的に、弊社で仕事をした人は、他の会社組織へ行っても活躍できる人材になること。
-
05
PLMとは
-
- ・自問自答、自学自習して、自発的に動く集団である。
- ・一人ひとりの従業員が好きなこと/得意なことを見つけて、それを顧客や社会へ価値提供する集団である。
CONTACT
- 私達と一緒に働きませんか？
-
パシフィックリーグマーケティング（PLM）では、
現在人材募集を行なっております。
気になった方はお問い合わせください。